专为您制定的大型团体计划

通过健康储蓄账户 (HSA)、健康报销安排 (HRA) 和灵活支出账户 (FSA) 搭配 Providence 医疗计划，降低医疗保健成本、支持选择和灵活性，并为员工提供税收优惠。

提供多个计划

在确保您的福利计划与业务目标保持一致的同时，为员工提供满足其需求的灵活选择。通过我们的多选项计划，在多个员工团体的需求和利益与企业要求之间取得平衡。

多选项计划要求：

• 适用于俄勒冈州和华盛顿州西南部拥有 51 名以上员工的大团体雇主。
• 最多可选择三个计划，但须经核保批准。
• 无最低注册人数要求。
• 雇主必须为最低成本的员工费率缴纳至少 50% 的保费。
• 非 HSA 计划必须有匹配的药房福利和补充附加条款
• 当选择健康储蓄账户（HSA）计划作为医疗计划之一时，任何药房产品均可与其他医疗计划搭配。

如需访问贵公司独特的计划摘要，请联系您的生产商或客户经理，或索取福利摘要副本。

牙齿健康是全身健康的关键组成部分。我们的牙科计划为您提供全面的工具，让您和家人保持灿烂的笑容。

几乎所有的雇主都要求员工在工作中发生意外时，为企业提供保护，为员工提供支持。

为员工提供按摩治疗计划，除 HSA Qualified 计划外，无转诊要求或免赔额。

通过全面的视力计划，帮助您的员工看到他们在社区中建设的美好未来。

我们的照护管理计划通过考虑每位会员的整体需求来改善个人健康成果，在该地区管理前 5 大慢性病（糖尿病、高血压、癌症、中风、慢性阻塞性肺疾病）方面排名第一。

我们的计划开设 24 小时医疗咨询热线，同时提供便捷的虚拟选项，还有庞大网络中的高分提供商所提供的面对面护理服务，您的雇员可以在必要时通过我们的计划随时随地获取护理服务。

在 Providence，我们重视所有会员的全面自我保健。因此我们加强了对行为健康和药物使用障碍服务的关注。为了帮助您简化整个自我护理方式，我们建立了专门的行为健康和药物使用障碍服务支持团队，其中包括受过危机培训的员工。该团队全天候为会员提供服务。

通过对工作和家庭生活产生积极影响的服务，加强员工周围的支持。