创新和洞察

Ashley Wise 的高管洞察力：打破财务领导力障碍

21 四月 2025

Providence Health Plan (PHP) 财务副总裁 Ashley Wise 最近与 Portland Business Journal 总裁兼出版商 Candace Beeke 就女性在医疗保健行业的领导地位展开了一次对话。在这次面谈中，Ashley 就克服职业挑战、真正的领导力和工作生活平衡分享了宝贵见解。

迈出一大步：迎接职业挑战

Ashley 晋升财务副总裁的职场之路并非一帆风顺。她主要从事会计工作，但在申请该职位时面临着一个挑战，她总觉得自己“并非完全符合要求”。Ashley 引用了 Sheryl Sandberg 在“Lean In”中关于女性普遍存在的信心差距的观点，坦言女性常因不完全符合某岗位要求而怯于应聘。

Ashley 说：“我必须真正克服这种差距，去申请一个超出我当前能力的职位，并真正相信自己具备这种能力，同时也让我有动力去探索未知领域。” 除了这项挑战外，她参加该职位面试时，女儿才刚满两个月。

这段经历塑造了她的人才选拔与培养理念。比起单纯关注现有技能，Ashley 更看重潜力，并为团队成员创造成长机会。

真实本我与高管风范的平衡之道

Ashley 最宝贵的职场心得之一，是找到了保持高管风范与展现真我之间的平衡点。在职业生涯早期，她曾认为这两者相互排斥，因而常常倾向于保持绝对专业的形象。

随着时间的推移，她逐渐领悟到领导力中“适度示弱”的力量。她说：“我学会了在工作场合适度分享自我。我爱吃披萨、热爱旅行、疼爱狗狗和女儿，同时又能以高管应有的姿态出席董事会。”

这种平衡之道使她成为更亲和的领导者，并强化了与团队、同事及客户的关系，印证了真诚本色与高管风范完全可以相辅相成，塑造更卓越的领导力。

以目标为导向的领导力

Ashley 与 PHP 的的渊源可追溯到她入职前。她曾是与 Providence 合作的公共会计专业人士，亲眼见证了该组织的使命如何推动其运营。

“这份使命宣言绝非纸上谈兵， 而是真切体现在他们坚守价值观、关爱医护人员、呵护会员与患者的方式中，”她说道。

对非营利医疗保健事业的热忱，加之参与行业实质性变革的渴望，持续推动着她在 PHP 的工作。能够以直接且积极的方式影响医疗保健服务，正是激励 Ashley 不断前行的动力源泉。

直接指导的价值

在职业生涯中，Ashley 深受多位杰出导师的栽培，其中多为女性。她尤其珍视那些能提供坦诚、直接反馈的导师，这些建议帮助她明确了自己的成长方向。

她还记得在职业生涯初期曾收到关于其直接沟通风格的反馈——这种特质既是优势，也可能成为挑战。该见解促使她提升自我认知，并学会了适时调整自己的沟通方式。

如今，Ashley 以同样直接且注重成长的反馈回馈后辈，始终强调了解自身优势及把握发展机遇的重要性。

为工作与生活的融合设定界限

当被问及工作与生活的平衡时，Ashley 坦言这是许多职场人士面临的难题。她的建议非常实用：明确最重要的事项、设定清晰的界限，最关键的是自己要恪守这些界限。

“如果你自己都不尊重自己的界限，别人更不会，”她说道。虽然承认紧急事务偶尔需要灵活处理，但她鼓励职场人士优先考虑那些能让自己在工作中保持最佳状态的需求，包括心理健康、身体健康和家庭责任。

Ashley 已不再担忧个人优先事项会被视为缺乏职业精神。她表示，“在我的职业生涯早期，我总觉得以这些理由请假会影响别人对我职业精神或工作效率的评价。但实际上，无论是为人父母、热爱运动还是需要精神放松，这些都能让你与更多人产生共鸣。”

以身作则

作为 PHP 财务副总裁，Ashley Wise 完美诠释了女性领导者如何在传统男性主导的领域中，以真实、目标感和平衡之道开拓前行。她通过分享自身经验与见解，不仅为组织的成功做出贡献，更为医疗保健与金融领域未来一代女性领导者铺平道路。

凭借其服务型领导风格及培养他人的承诺，Ashley 证明卓越的领导力远不止于专业技能——更在于全身心投入工作、设定健康界限，并为他人创造成长与发展的机遇。