计划将根据您的工作情况发挥最大效用

通过健康储蓄账户 (HSA)、健康报销安排 (HRA) 和灵活支出账户 (FSA) 搭配 Providence 医疗计划，降低医疗保健成本、支持选择和灵活性，并为员工提供税收优惠。

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提供多个计划

为您的员工提供多达三种具有固定缴费选项的医疗保险计划，从而为您的员工提供更大的灵活性。

雇主的优势包括

• 无需烦恼必须选择一种计划来满足所有员工
• 提高员工对福利选择的满意度 

对员工的优势包括：

• 在福利选择方面有更大的控制权、参与权和选择权
• 能够通过选择价格较低的方案来节约福利资金
• 对他们选择最能满足自己需求的保险更满意

您所选择的计划必须符合一些准则：

• 有一至四名参保者的团体最多可提供两种计划
• 拥有五名或更多注册用户的团体最多可提供三种计划
• 对于成本最低的计划，雇主的缴费必须至少是员工个人缴费率的 50%

以下是一个例子：

ABC 公司将符合福利资格的员工定义为每周工作 40 小时以上的员工。该集团有九名员工，其中六人有资格享受福利，因此该团体最多可选择三个计划。

所选计划：

• 计划 A = 每月保费 $560
• 计划 B = 每月保费 $330
• 计划 C = 每月保费 $220

雇主供款：

这一金额由雇主决定，但在本例中必须至少为 $110（最低保费的 50%）。

在俄勒冈州购买计划时，利用小企业税收抵免。

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牙齿健康是全身健康的关键组成部分。我们的牙科计划为您提供全面的工具，让您和家人保持灿烂的笑容。

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福利和承保范围概要 (SBC) 是联邦规定的文件，旨在对健康计划方案进行同类相比。SBC 仅用于计划比较，并不能取代您所购买的健康计划的权益概要和合同。

选择以下计划类型访问 SBC：

• Total Enhanced 计划
• Balance 计划
• HSA Qualified 计划
• Connect 计划
• Standard 计划
• Choice 计划

几乎所有的雇主都要求员工在工作中发生意外时，为企业提供保护，为员工提供支持。

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我们的照护管理计划通过考虑每位会员的整体需求来改善个人健康成果，在该地区管理前 5 大慢性病（糖尿病、高血压、癌症、中风、慢性阻塞性肺疾病）方面排名第一。

我们的计划开设 24 小时医疗咨询热线，同时提供便捷的虚拟选项，还有庞大网络中的高分提供商所提供的面对面护理服务，您的雇员可以在必要时通过我们的计划随时随地获取护理服务。

在 Providence，我们重视所有会员的全面自我保健。因此我们加强了对行为健康和药物使用障碍服务的关注。为了帮助您简化整个自我护理方式，我们建立了专门的行为健康和药物使用障碍服务支持团队，其中包括受过危机培训的员工。该团队全天候为会员提供服务。

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所有小型团体医疗计划都包含 EAP 福利，通过咨询和社区服务转介，帮助员工建设性地处理影响工作或家庭生活的问题。

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