맞춤형 대규모 단체 플랜

의료 비용을 절감하고, 선택과 유연성을 지원하며, Providence 의료 플랜과 결합된 건강 저축 예금(HSA), 의료 상환 준비금(HRA) 및 유연 지출 계정(FSA)으로 직원에게 세금 혜택을 제공합니다.

여러 가지 플랜 제공

귀사의 혜택 패키지가 귀사의 사업 목표와 일치하도록 보장하면서 직원의 요구사항을 충족하는 플랜을 선택할 수 있는 유연성을 제공합니다. 당사의 다중 옵션 플랜을 통해 여러 직원 단체의 요구사항 및 관심사와 귀사의 요구사항 간의 균형을 맞추십시오.

다중 옵션 플랜 요구사항:

• 오리건과 워싱턴 남서부에 51명 이상의 직원이 있는 대규모 단체 고용주에게 제공됩니다.
• 최대 3개의 플랜 중에서 선택할 수 있으며 이는 보험 가입 승인에 따라 달라집니다.
• 최소 가입이 필요하지 않습니다.
• 고용주는 최저 비용 직원 전용 비율의 50% 이상의 기여금을 부담해야 합니다.
• HSA가 아닌 플랜에는 대응하는 약국 혜택과 보조 라이더가 있어야 합니다.
• 건강 절약 계정(HSA) 플랜을 의료 플랜 중 하나로 선택하면 약국 제품을 다른 의료 플랜과 결합할 수 있습니다.

귀사의 고유한 플랜 요약을 확인하려면 생산업체 또는 계정 관리자에게 문의하거나 혜택 요약 사본을 요청하십시오.

치과 건강은 전체적인 신체 건강에서 중요합니다. 치과 보험은 귀하와 귀하의 가족이 밝은 미소를 지킬 수 있도록 포괄적인 도구를 제공합니다.

거의 모든 고용주에 대한 요구사항으로, 업무 중 사고가 발생할 때 기업을 보호하고 직원을 지원합니다.

HSA Qualified 플랜을 제외하고는 의뢰 요건이나 공제액이 적용되지 않는 마사지 치료 플랜을 직원에게 제공하십시오.

포괄적인 비전 플랜을 통해 직원들이 커뮤니티에서 구축하고 있는 밝은 미래를 볼 수 있도록 도와주십시오.

만성 질환 상위 5개(당뇨병, 고혈압, 암, 뇌졸중, COPD)를 관리하는 지역에서 1위인 당사의 케어 관리 프로그램은 각 가입자의 전체적인 요구를 고려하여 개별 건강 결과를 개선합니다.

24시간 의료 상담 전화에서 편리한 가상 옵션, 높은 평가를 받은 제공자의 광범위한 네트워크를 통한 대면 치료에 이르기까지, 당사의 플랜은 고객이 필요할 때 언제 어디서나 케어와 연결해 줍니다.

Providence는 모든 가입자가 자기 관리를 완전하게 수행하는 것을 중요하게 생각합니다. 그래서 당사에서는 행동 건강 및 물질 사용 장애 서비스에 더 집중했습니다. 전체 자가 케어를 받는 방법을 간소화하기 위해, 위기 교육을 받은 직원이 포함된 전담 행동 건강 및 약물 남용 서비스 지원 팀에 직접 연락할 수 있는 라인을 마련했습니다. 가입자는 7일 24시간 언제든지 이 팀을 이용할 수 있습니다.

직장과 가족 생활에 긍정적인 영향을 미치는 서비스를 통해 직원 주변의 지원 구조를 강화하십시오.