Planes diseñados para trabajar tan duro como usted

Reduzca los costos de salud, apoye la elección y la flexibilidad y proporcione ventajas fiscales a los empleados con cuentas de ahorro en salud (HSA), acuerdos de reembolso en salud (HRA) y cuentas de gastos flexibles (FSA) combinadas con un plan médico de Providence.

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Ofrecer varios planes

Ofrezca a sus empleados más flexibilidad ofreciendo hasta tres planes de salud con una opción de contribución definida.

Las ventajas para el empleador incluyen:

• Eliminar la carga de tener que elegir un plan que satisfaga a todos los empleados
• Mayor satisfacción de los empleados con opciones de beneficios 

Las ventajas para el empleado incluyen:

• Mayor control, participación y elección en la selección de beneficios
• La capacidad de ampliar los beneficios en dólares eligiendo opciones de menor precio
• Mayor satisfacción con la cobertura que han elegido para satisfacer mejor sus necesidades

Los planes que elija deben cumplir con algunas directrices:

• Los grupos con entre uno y cuatro suscriptores registrados pueden ofrecer hasta dos planes
• Los grupos con cinco o más suscriptores registrados pueden ofrecer hasta tres planes
• La contribución del empleador debe ser al menos del 50 % de la tarifa solo para empleados para el plan de menor costo

Ejemplos de uso:

ABC Company ha definido a un empleado elegible para beneficios como alguien que trabaja +40 horas a la semana. Este grupo tiene nueve empleados, seis de los cuales son elegibles para beneficios, por lo que el grupo puede elegir hasta tres planes.

Planes seleccionados:

• Plan A = prima mensual de $560
• Plan B = prima mensual de $330
• Plan C = prima mensual de $220

Contribución del empleador:

Esta cantidad depende del empleador, pero debe ser un mínimo de $110 (50 por ciento de la prima más baja) en este ejemplo.

Aproveche los créditos fiscales para pequeñas empresas al comprar un plan en Oregón.

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La salud dental es un componente clave para la salud de todo el cuerpo. Nuestros planes odontológicos le proporcionan herramientas integrales para que usted y su familia sonrían más.

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El Resumen de Prestaciones y Cobertura (SBC) es un documento con mandato federal diseñado para permitir comparaciones “entre iguales” de opciones de planes de salud. Durante la fase de compra, es importante saber que el SBC es solo para fines de comparación de planes; no sustituye el resumen de beneficios y el contrato de su plan de salud adquirido.

Elija un tipo de plan a continuación para acceder al SBC:

• Planes Total Enhanced
• Planes Balance
• Planes HSA Qualified
• Planes Connect
• Planes Standard
• Planes Choice

Un requisito para casi todos los empleadores, proteger su negocio y apoyar a sus empleados cuando ocurren accidentes en el trabajo.

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Número 1 en la región para el tratamiento de las 5 principales afecciones crónicas (diabetes, hipertensión, cáncer, accidente cerebrovascular, EPOC), nuestro programa de gestión de la atención mejora los resultados sanitarios individuales teniendo en cuenta las necesidades holísticas de cada miembro.

Desde líneas de asesoramiento médico las 24 horas del día hasta cómodas opciones virtuales o atención presencial de una amplia red de proveedores altamente calificados, nuestros planes conectan a su personal con la atención que necesiten cuando y como la necesiten.

En Providence valoramos el cuidado integral de uno mismo para todos los miembros. Por eso hemos mejorado nuestro enfoque en los servicios de salud conductual y trastornos de uso de sustancias. Para ayudarlo a simplificar la forma en que recibe atención integral, hemos establecido una línea de acceso directo a un equipo de asistencia especializado en salud conductual y trastornos por consumo de drogas, que incluye personal capacitado para casos de crisis. Este equipo está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para nuestros afiliados.

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Todos los planes médicos para pequeños grupos incluyen un beneficio de EAP integrado que ayuda a los empleados a manejar de manera constructiva los problemas que afectan su vida laboral o familiar, mediante asesoría y derivaciones a servicios comunitarios.

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